一直不接受調解、堅持要等判決的寧夏某公司，10月份一個月內，突然態度大變，將其涉訴的19起勞動爭議案件，全部向銀川市西夏區人民法院申請了調解，并將涉案83萬余元全部履行到位。
“對方態度轉變，源于9月底該公司收到的一份《關于對勞動用工管理制度進行合規整改的提示函》。”11月6日，西夏區法院承辦法官向記者講述了這份提示函背后的“來龍去脈”。
“西夏區人民法院在審理轄區某企業勞動爭議系列案件中，發現該企業勞動用工管理制度中存在大量違法約定，特別是以‘負激勵’‘罰款’等名義克扣職工工資等違法問題，嚴重侵害到勞動者合法權益，故提出司法建議。”函中提示的內容，不僅讓該企業第一時間全面自查了勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、獎懲管理等規章制度，完成整改的同時還積極解決了相關涉訴糾紛，并參照法院調解方案在仲裁階段處理了系列爭議。
函中提到的司法建議，則要從5個月前說起。
彼時，西夏區法院陸續受理了被告為某能源公司的一批勞動爭議案件。承辦法官在審理過程中，發現訴狀及證據中均提到該公司存在以“負激勵”為名對員工實施經濟罰款的違規條款，部分員工被扣金額甚至累計高達2.2萬元。
調解結案后，承辦法官沒有就案辦案，而是第一時間向企業主管部門發出一份司法建議，明確三點核心意見：一是監督企業全面排查整改，清除“負激勵”等不合規用工條款；二是引導企業建立科學績效考核與正向激勵機制；三是督促企業加強管理人員勞動法律法規培訓。
“為的就是從根源上預防和化解同類糾紛，維護勞動者合法權益、規范企業用工行為。”承辦法官表示，司法建議發出后，該主管部門迅速采取行動，向案涉企業送達《整改告知書》責令限期整改，同時向轄區內存在同類用工風險的企業發送提示函，要求企業組織學習勞動合同法等20余部法律法規及部門規章，將個案監督升級為行業性規范指導。此外，還聯合轄區人社局對問題企業給予指導監督，確保其勞動用工管理制度整改到位、合法合規。
“你看這份整改報告，就是某能源公司提交的。”承辦法官翻開的報告中明確標注：啟動勞動用工制度專項修訂，徹底廢止原有負激勵條款，同步刪除所有與勞動法等存在潛在沖突的內容……（寧夏法治報記者 鄭芳芳）
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